Actualmente soy Director de Personas en Kreab, consultora de Comunicación, Reputación y Asuntos Públicos de origen sueco. Con anterioridad, he sido Director de Desarrollo de RRHH en Clifford Chance durante 14 años. En esa etapa tuve ocasión de implantar todas las políticas de gestión de Personas en el despacho: desde los distintos itinerarios formativos a la estructura de carrera, pasando por el sistema de revisión del desempeño, herramientas de Compensación y Beneficios, etc. Además, he sido Director del Call Center de Retevisión con 500 personas a cargo y socio fundador en el despacho de abogados Mourelo & Maynau. También he trabajado como consultor freelance en materia de selección, formación y…

Actualmente soy Director de Personas en Kreab, consultora de Comunicación, Reputación y Asuntos Públicos de origen sueco. Con anterioridad, he sido Director de Desarrollo de RRHH en Clifford Chance durante 14 años. En esa etapa tuve ocasión de implantar todas las políticas de gestión de Personas en el despacho: desde los distintos itinerarios formativos a la estructura de carrera, pasando por el sistema de revisión del desempeño, herramientas de Compensación y Beneficios, etc. Además, he sido Director del Call Center de Retevisión con 500 personas a cargo y socio fundador en el despacho de abogados Mourelo & Maynau. También he trabajado como consultor freelance en materia de selección, formación y desarrollo. Soy Licenciado en Derecho y Diplomado en Psicología y Grafología. Máster en Dirección de Recursos Humanos y AMP por ESADE y Wharton. Colaboro como profesor de gestión de Personas en la Universidad de Navarra, IE, Centro de estudios Garrigues y San Pablo CEU. Publico ocasionalmente artículos en El Confidencial y 5 Días y soy co-Director del Foro de Management Jurídico e Innovación en la Fundación FIDE. Last, but not least… soy co-autor de los libros de relatos cortos “En la Frontera” y “El Cronógrafo”, ambos publicados por la editorial Almuzara. Ahora me apasiona aprender sobre la aplicación del Big Data y la Inteligencia Artificial en la gestión de Personas y del Capital Humano.

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